- 制定部門(mén)年度工作計劃及年度預算工作；
- 對人力資源、培訓的相關(guān)制度、流程提出建議，建立部門(mén)的內部制度與工作流程體系；
- 負責公司營(yíng)運體系、人員招聘，定期匯報人員流動(dòng)情況，并做好員工激勵工作；
- 負責公司的人事檔案管理，各類(lèi)性質(zhì)人員的勞動(dòng)合同的簽訂及社保繳納；
- 負責人事制度的執行、宣導、解釋工作，協(xié)助處理員工沖突，接待員工投訴；
- 負責公司入職培訓、員工的崗位培訓；
- 承辦上級領(lǐng)導、職能領(lǐng)導交辦的其他事宜。
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